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    建言獻策——加入聯化
     山東聯合化工企業文化大綱 2012-10-16 10:28:47
    聯合化工企業文化大綱l核心理念:l愿景:百年基業、百億聯合l使命:堅持循環經濟、追求良好業績、創造美好生活l核心價值觀:正直務實責任奉獻l企業精神:自我加壓,銳意進取l企業作風:嚴謹主動高效創新l經營理念:市場為導向,誠信為根本,品牌為生命,客戶為上帝l管理理念:l發展觀:內涵充實提高、外延擴張壯大l安全環保觀:零事故,零廢物,
     基層管理人員談管理 2012-9-22 9:23:24
    工段長的四件事說起工段長的職責,大多數人認為,這份工作很簡單,領導怎么說就怎么做,上對得起領導,下團結好職工就行了。剛擔任工段長時,老領導就語重心長地對我說:“作為一名工段長,進入廠區有四件事你必須做好:安全、環保、質量、產量消耗。”從那時起至今已干了近10年的工段長,說實話,看起來簡單的四件事,做起來還真
     車間主任談管理 2012-9-22 9:06:35
    編者按:今年3月17日,公司召開中層管理干部會議,針對公司當前存在的基礎管理薄弱、部分管理人員職責不清,責任心不強、缺乏進取心等方面存在的問題,王宜明董事長和龐世森總經理在會上發表了重要講話。現在,中層管理干部會議已經過去三個多月了,各單位落實會議精神的情況如何呢?基礎管理薄弱的問題是否得到明顯改善?各單位有何經驗和教訓值
     一位新員工學習《自動自發》的感受 2012-9-22 9:03:43
    自收到《自動自發》這份新年禮物至今已近兩個月的時間了,在這段時間里,我認真學習培育自動自發的精神,并自覺運用到實際工作中,工作效率得到提高,工作中也得到了領導及同事們更多的認可,雖然工作中有時還有疏漏之處,但我相信,只要按照《自動自發》一書中的要求去做,我的工作將會更加完善,工作能力也將在學習和實踐中得以更進一步的提高
     學習《自動自發》有感 2012-9-22 9:03:21
    隨著企業逐步發展壯大,員工的待遇、福利越來越好,工作的積極性也逐步提升。然而,在實際工作中,個別干部員工工作主動性較差,不能全面理解“嚴謹、主動、高效、創新”工作作風的深刻內涵,工作存在較大被動性和隨意性,領導撥一撥轉一轉,缺乏自動自發的精神。通過對《自動自發》一書的學習,不僅使我的工作態度和工作作風得到
     學會感恩 2012-9-22 9:02:39
    在這個世界上,最有力量的東西莫過于書了。一本好書能改變人的一生,讓一個人從失敗走向成功,從憂傷走向快樂,從心灰意冷走向奮發圖強。《自動自發》就是這樣一本論據淺顯易懂、論點至深的好書,是總公司領導送給我們的新年禮物、精神食糧!“感恩的心,感謝有你,伴我一生,讓我有勇氣做我自己;感恩的心,感謝命運,花開花落我一樣會珍
     聯合豐元公司開展《自動自發》讀書學習活動 2012-9-22 8:59:35
    為認真貫徹落實集團公司《自動自發》讀書學習活動文件精神,聯豐公司積極組織各單位開展《自動自發》讀書學習活動,并結合自身實際制定了《聯合豐元公司<自動自發>讀書學習活動實施細則》以下簡稱《細則》。《細則》指出,聯合豐元公司廣大干部員工要從思想上高度重視本次讀書學習活動,各單位要認真組織,狠抓落實,充分利用黑板報、
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