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    建言獻策——加入聯化
     凝心聚力 砥礪前行 —譜寫新時代發展新篇章 2018-4-30
    五十三年風雨兼程,五十三載不凡接力,企業的發展充滿了艱辛、汗水、曲折和榮耀,合力泰公司的發展史是一代又一代奮斗者頑強拼搏、開拓進取、可歌可泣的創業史。奮斗不言止境,征途仍將繼續。憶往昔崢嶸歲月。五十三年的時光荏苒,企業在艱難困苦中創業,在改革開放中前行,在體制轉變中壯大。五十三年來,一代代創業者腳踏實地,奮斗不息,以飽
     不忘初心 方得始終 —做真正的當代合力泰人 2018-4-30
    創造企業的美好明天是我們當代合力泰人共同的初心,合力泰的不斷發展是當代合力泰人共同的使命,這樣的初心和使命是當代合力泰人不斷前進和奮勇拼搏的動力,也是激勵我們合力泰后來人以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態去創造合力泰美好明天的動力。“前人栽樹,后人乘涼”,今天合力泰取得的成績是公司五十三年文化的沉淀
     不忘初心 方能致遠 2018-4-15
    在西廠區的院子里,青草間靜靜地躺著一個石碾,他雄壯的身軀上留下了一道道歲月的刻痕,兩端的鐵轉軸也早已銹蝕斑斑。他老了,老的連挪動一步都很困難,時光將他留在了那個年代。但每一次看見他,時光仿佛又回到了57年前的大山里,熱火朝天中,老東風的前輩們拉著大碾砣開山修路平廠房,在一片荒山中建起了山東東風化肥廠。他是老東風的一員,是
     公司舉辦外培員工新春茶話會 2018-2-28
    2月8日,山東合力泰電子外培員工“新春茶話會”在沂源大酒店隆重舉行,沂源經濟開發區招商局副局長唐敬群、合力泰工會主席王曙光、山東合力泰電子副總經理張廣磊、匯邦人力資源總經理杜霞以及部分學員家長代表參加了茶話會。會上,首先由公司勞資處趙新珍處長對學員們的辛苦學習表示了慰問,對各級政府和有關單位的關心和支持表示
     公司對在全縣技能大賽中獲獎職工進行獎勵 2017-12-31
    我公司職工潘曰峰、郎豐國在全縣2017年度職業技能大賽中分別榮獲焊接技能比賽二等獎、三等獎榮譽稱號,希望全體職工以他們為榜樣,立足本職,自覺學習技術,提高崗位工作能力,為公司的發展做出積極貢獻。為表彰先進,公司對潘曰峰和郎豐國分別給予500元和300元的獎勵,希望兩位職工再接再厲、爭取更好地成績,為公司獲得更多的榮譽。
     公司《員工激勵管理辦法(試行)》第二周期考核順利完成 2017-11-18
    根據公司《員工激勵管理辦法(試行)》的規定,生產技術部牽頭組織了第二個運行周期(2017年7月-9月)的考核。2017年9月25日-10月10日,生產技術部牽頭對相關崗位人員進行理論考試、現場模擬操作考試和車間內部民主評議,最終,任繼剛、崔建東、邱衛萍等17人以優異的成績脫穎而出,榮獲2017年第二個考核周期“崗位操作能手”稱號
     叉車司機兄弟們辛苦了 2017-11-1
    清晰地記得公司剛剛招聘叉車司機的時候,有個朋友問我這活好嗎?當時我按硝基肥老造粒塔的最大工作量給他算了一下,跟他說平均6分鐘就要運一盤子,應該會很累的……這是我對叉車司機工作的最初印象。后來我干調度,每當開叉車派工單的時候,得到的消息幾乎都是忙、忙,盡量、盡量!通過電話中的語氣,我感覺到叉車師傅想抽身幫忙
     公司組織開展<員工激勵管理辦法>第二周期測評 2017-9-29
    根據《員工激勵辦法》要求,9月下旬生產技術部組織各制造部、車間進行了第二個考核周期的測評。通過第一個考核周期的運行結果可以看出,平時工作認真積極的員工普遍成績較好,受到了獎勵,鼓舞了廣大員工干好本職工作的信心。這說明《員工激勵辦法》的運行,充分調動了廣大職工的積極性,起到了很好的推進作用。基于第一個考核周期運行的經驗基礎
     公司對“查保促”活動獲獎人員進行獎勵 2017-9-29
    根據公司工會合力泰工字[2017]3號文件《關于開展“查身邊隱患,保職工安全,促企業發展”安全生產合理化建議征集活動的通知》要求,在各單位積極配合下,目前合理化建議征集活動已圓滿結束,共收到合理化建議405個,經活動領導小組考核評選,獲獎人員名單如下。一等獎:空缺二等獎:2名硝基復合肥制造部:竇榮剛。原料車間:王育
     不畏艱辛奮戰檢修 2017-7-31
    盛夏時節,驕陽似火,公司迎來了一年一次的設備大檢修。連日來的持續高溫,酷熱難耐,給參加檢修的鉚焊人員帶來了極大的困難,但鉚焊人員充分發揮機修車間敢于拼搏、敢打硬仗的優良傳統和作風。炎炎烈日下,他們揮汗如雨;悶熱的容器內,各個汗流浹背。氣焊切割時的炙熱火焰,電焊焊接時的強烈弧光,讓人透不過氣的高溫熱浪,使得他們身上的工作
     15萬噸稀硝工段的轉變 ——由最差到最佳 2017-5-31
    硝酸制造部15萬噸稀硝工段在今年前三個月的安全文明崗位評比活動中有2次被評為最差工段,為尋找問題的根源,改變15萬噸稀硝工段的落后現狀,齊主任組織制造部內部管理人員進行了多次深入的討論。管理人員也通過平時與崗位操作人員的交談中了解到,一些崗位人員將15萬噸稀硝工段被評為最差工段的原因歸咎于某些意外原因。所陳述的原因中沒有一項是
     表揚信 2017-4-19
    見義勇為作為中華民族的傳統美德,千百年來在潛移默化中被不斷傳承。而我公司三胺制造部員工崔建東正是這一傳統美德的傳承者之一。4月8日晚7時許,崔建東在水景公園散步,走到在西臺大橋附近時,看到不遠處兩人在爭吵拉扯,突然,其中一人翻越欄桿跳進了冰冷的螳螂河里,情形十分危急,崔建東邊毫不猶豫地跳進河中,冒著生命危險奮力拼搏,終于將
     硝酸生產戰線的排頭兵 -------記金牌工人獲得者、硝酸一車間15萬噸工段長周峰 2015-6-17
    今年35歲的周峰是位職工子弟,從小耳濡目染老一輩以廠為家愛崗敬業的精神,也潛移默化地培育了自己吃苦奉獻的品質。自從1999年參加工作以來,他從一名普通的學徒工做起,憑借吃苦耐勞、頑強拼搏、踏實肯干的工作作風,成為硝酸生產制造的骨干。在工作中他用認真的態度,不服輸的干勁和熟練的操作技能,扎根生產一線,圓滿地完成了各項生產工作任
     標題新聞 2015-5-17
    ●公司三胺二車間尿素工段被評為沂源縣青年文明號崗位
     公司“安全伴我行”活動圓滿結束 2015-5-17
    為加強公司安全生產管理,提高職工安全生產意識和自我保護能力,促進公司安全文明生產,公司于2015年4月15日下發了關于開展安全伴我行活動的通知。本次活動以促進公司安全生產為主題,號召公司職工圍繞企業安全生產工作中存在的問題建言獻策,并提出合理化的建議意見。自活動開展以來,公司廣大職工
     見證輝煌 凝心聚力 砥礪前行 ——寫在《聯合通訊》擴版發行十周年 2015-5-2
    藍天碧野,花紅柳綠,艷陽和風。不知不覺又是一年五一節,在這垂柳依依,景色明媚的醉人五月,散發著油墨清香的第一百六十六期《聯合通訊》與大家見面了,暮然回首間,《聯合通訊》已走過了十個春夏秋冬,從2005年到2015年,十年櫛風沐雨,十年春華秋實。十年間,《聯合通訊》用幾百萬文字,幾千幅照片生動記錄了企業發展歷程中一個個重要的歷史
     一份耕耘 一分收獲 ——記新泰公司合成車間主任孫啟祥 2015-2-16
    在新泰聯合化工合成車間有這樣一個帶頭人,他帶領著他的團隊,在近幾個月來,碳銨產量創歷史最好水平,白煤消耗持續下降,合成氨產量屢創新高。一個個撲面而來的捷報,鼓舞著車間每個人的士氣,也讓我們在寒冬中感受到久違的熱血沸騰——他就是新泰公司合成車間孫啟祥主任。初識孫主任,那是在2014
     平凡崗位上的奉獻者 ——記合成車間碳化工段長 程煥偉 2015-1-16
    我們習慣叫他老程,1米75的個頭,40歲左右的年齡,皮膚略黑,前額有點禿頂,他就是碳化工段長程煥偉。碳化工段下設碳化、離心機、氨吸收和包裝崗位,在合成車間算是大的工段了,人員多、設備多、對外工作聯系頻繁、工作量大等是這個工段的特點,盡管如此,
     默默奉獻的平凡人 ——記硝酸二車間濃硝工段長郭立強 2015-1-1
    在硝酸二車間的濃硝現場,經常會看到一個個頭不高,忙忙碌碌的身影穿梭在各個設備、管線之間,他就是濃硝工段長郭立強。他不善言談,也沒有轟轟烈烈的業績,但是他卻用實際行動踐行著自己的責任和使命。  郭立強是一個愛“琢磨”的人。經常一個人一邊看著設備,一邊用石頭在地上寫寫畫畫的。他勤于動手,善于思考,提出了很多有
     敬業奉獻的基層管理者 記硝基肥車間包裝工段長 范立剛 2014-12-16
    范立剛,硝基肥車間包裝工段長,車間里習慣叫他“老范”。其實老范并不老,才43歲,但他卻是一名老資格的班組長了。老東風的人應該都認識他,從1994年開始,范立剛就開始在油品分廠擔任值班長、班組長一干就是20年。從油品分廠到三胺二車間再到硝基肥車間,多年的班組管理經驗養成了他細致、嚴謹的工作
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